OnkelBarlow/BMZ/741: Büro-Schlägerei, Die Schwarzen Kollegen, Fragestellungen

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746	2019-10	00:23:05	YouTubeSpotify

Zusammenfassung

<Zusammenfassung>

Transkript

Hallo und herzlich willkommen, hier ist Barlow mit BMZ Nummer 741 und den Themen die Büro-Schlägerei, die schwarzen Kollegen und BMZ-Fragestellungen. Also nicht die schwarzen Kollegen und BMZ-Fragestellungen in einem Wort, das sind zwei verschiedene. So, Thema Schlägerei im Büro. Wir schreiben das Jahr 2016 und schon eine Weile her. Ich fing gerade eine neue Stelle als Software-Entwickler in einem mittelständischen IMM und Export-Unternehmen an. Es nimmt an einem Programm teil, das es jungen Menschen aus EU-Mitgliedstaaten ermöglicht, ein einjähriges Praktikum zu absolvieren. Diese sind ausschließlich spanischsprachig, da der Unternehmensgründer in Peru aufgewachsen ist und somit perfekt mit ihnen kommunizieren kann. Okay, sie haben einen außerbetrieblichen Ansprechpartner, der sich zusammen mit seiner Frau spanischer Herkunft und Unterkunft und Verpflegung sowie allerlei Probleme kümmert. Seine Ehefrau bezeichnete sich im folgenden als Ophelia. Sie war etwa 50 Jahre alt, 1,60 groß und sehr schlank. Versuchte zudem offenbar, dem Zahn der Zeit durch diverse Schönheits-OPs zu entkommen. Doppel-D Brüste aufgespricht. Ich frag mich, ob das noch eine Rolle spielt. Okay, aber egal. So sitze ich im Büro zusammen mit sechs anderen Mitarbeitern und Ophelia kommt in den Raum, um sich mit der Praktikantin, die mir gegenüber sitzt, zu unterhalten. Es wurde etwas lauter, was ich aufgrund der südländischen Kultur der beiden nicht als außergewöhnlich auffasse. Dann sehe ich im Augenwinkel, wie Ophelia der Praktikantin eine Backpfeife gibt. Diese zieht ihren Kopf den Haaren und schlug mit geballter Faust wieder in ihr Gesicht. Ich habe keine Ahnung, wer wem gerade, aber es wird sich geprügelt. Okay, das ganze Büro ist vollkommen geschockt. Eine Mitarbeiterin telefoniert gerade mit einem Kunden, während die beiden Streithähne oder Hühner auf ihren Schoß und danach, was? Auf ihren Schoß und danach vor ihr auf dem Boden weiter kämpfen. Ich verstehe glaube ich die Szene nicht ganz. Also ich verstehe, dass ich da zwei Menschen prügeln, aber auf wessen Schoß? Oder meinst du auf ihrem Schoß im Sinne von, dass sie auf ihrem eigenen Hosenboden sitzen? Egal. Ein ehemaliger Praktikant, der schon vor mehreren Jahren eine Vollzeitstelle in Betrieb angetreten hat, versucht die beiden zu trennen und holt mich durch persönliche Ansprache aus meiner Schockstarre. Schlägerei verlagert sich mittlerweile auf den Tisch und den danebenstehenden Blumenkübel. Er kann die Praktikantin zum Boden wrestlen, während ich Ophelia mit beiden Armen in die Luft hebe und ein paar Meter entfernt abstelle. Die Aggressoren wird aus dem Gebäude eskortiert und sitzt noch mehrere Stunden in ihrem Auto vor dem Unternehmen, vermutlich um die Praktikantin nach der Arbeit abzufangen. Nachhinein kam heraus, dass Ophelia der Praktikantin eine Affäre mit ihrem Ehemann unterstellte. Das ist richtig telenovela mäßig, oder? Ihr wurde von meinem Chef ein Hausverbot erteilt. Sauber. Und die Praktikantin erstattete Anzeige wegen Körperverletzungen. Absolut verständlich. Ich hatte vorher vom Beißdeiner Effekt gehört, dachte aber nie, dass ich ihn persönlich erleben würde. In dem Moment schossen mir nur tausende Szenarien, wie ich durch den Eingreifen die Situation nur verschlimmern würde durch den Kopf, als würde mein Kopf umbiegen und brechen ein Nicht-Angreifen zu rationalisieren versuchen. Ich bin ein zwei Meter Hühne und kam daher selten in die Situation, in denen ich in Situationen, in denen ich meine Kraft gegen andere Menschen einsetzen musste, was zu meiner Überforderung wohl beigetragen hat. Echt, du warst nie in der Situation, dass dich irgendwo andere Leute geprügelt haben. Also das ist mir nun schon wirklich recht häufig passiert, wenn man regelmäßig weggeht, irgendwo in der Altstadt oder so, wo Leute trinken, dann passiert es auch immer wieder mal, dass da Leute so in eine Pöllerei geraten. Also zumindest keine Ahnung was. Also einmal im Jahr so, wenn man weggeht, was im Laufe der Zeit dann bedeutet, dass es dann doch das eine oder andere Mal passiert ist. Musst du in eine ähnliche Situation eingreifen? Ja, das heißt musste, aber habe ich. Hast du den Beißdeiner Effekt schon am eigenen Leib erfahren müssen? Bestimmt. Also ich habe nicht in jeder Situation sofort eingegriffen und ich bin mir halt nicht ganz sicher, wie viel Zeit vergangen ist zwischen dem Anfang dieser Situation und dem tatsächlichen Angreifen. Also wie viele Sekunden das sind und das ist halt, das spielt ja auch noch eine Rolle, ob man gar nicht hilft und aus dieser Situation rausgeht oder ob man erstmal einfach nur eine Weile braucht, um zu überlegen, was gerade die richtige und angemessene Reaktion ist. Eine Sache, die man auch nicht vernachlässigen darf, ist, dass viele von uns ja kategorisch, nehme ich mal an, zumindest Gewalt gegen Frauen ablehnen. Und schön wäre es, wenn sie einfach Gewalt gegen jeden ablehnen würden, aber zumindest gegen Frauen gibt es sehr sehr viele, die Gewalt explizit ablehnen. Und dass man dann ein weitaus höheres Maß an Überwindung braucht, um, naja, es ist ja nicht notwendigerweise Gewalt anfassen, wie soll ich das beschreiben? Zumindest mal körperlich zuzugreifen, ja. Also sagen wir das mal im mindesten. Es kann ja durchaus sein, dass dabei auch du jemand mal zu Boden reißt und so weiter und so fort. Das ist ja nichts ungewöhnliches, wenn du zwei Streithähne oder zwei Leute, die in der Schlägerei beteiligt sind, trennst. Dass es dazu kommen kann, dass du einen beim Versuchen vom anderen zu trennen halt umwirfst oder auf den Boden oder sonst was, der sich vielleicht was prallt oder sonst irgendwie was. Und von daher kann ich das verstehen, dass es in der Situation noch was besondereres ist, weil das absolut nicht so häufig vorkommt. Also ich habe viele Schlägereien, das heißt viele, aber mehr als eine Schlägerei schon gesehen. Und ich habe noch nie eine Schlägerei zwischen zwei Frauen live gesehen. Also das ist mir noch nie passiert, dass ich da dann hätte dazwischen gehen können oder müssen. Ich habe glaube ich auch noch nicht gesehen, die Fälle, dass ein Typ seine Freundin angreift oder eine Frau angreift oder umgekehrt. Es waren ausschließlich Männer, die sich geprügelt haben. Meine ich so in Erinnerung zu haben. Ich überlegte gerade ob es ja... Obwohl, das habe ich nicht gesehen, was genau da passiert. Es gab ja in einem Podcast von richtigen Namen eine Folge, wo ich ein Pärchen im Park gesehen habe, die sich gestritten haben und bin dann weitergegangen und dann habe ich halt gehört, wie sie geschrien hat und bin umgedreht und dann versicherten die mir alles okay, alles okay, alles okay und sind wieder aus dem Park rausgegangen. Da bin ich mir nicht genau sicher, was passiert ist. Aber ja, also das glaube ich kann auch noch ein maßgeblicher Faktor sein. Und grundsätzlich, also ich habe dann versucht einzugreifen, wenn ich mir relativ sicher sein konnte, mich nicht, ich sag mal, über Gebühr in Gefahr zu begeben. Man begibt sich immer in Gefahr, wenn man sich bei einer Schlägerei einmischt. Und das kann immer tödlich enden, also potentiell zumindest. Schon alleine, wenn du irgendwo auf der Straße bist, da muss dich nur irgendwie ein Ellbogen schlecht im Gesicht erwischen, der noch nicht mal für dich gedacht war, weil sich jemand versucht loszureißen. Du schlägst aufs Kopfsteinpflaster oder auf den Asphalt und bist tot. Das kann immer mal passieren und deswegen sage ich halt über Gebühr. Sprich, wenn jemand, keine Ahnung was, ein Glas oder eine Flasche oder so mitnimmt, dann sind das Situationen, wo ich mich erstmal weit fernhalte, weil egal was Leute für Waffen benutzen oder zumindest in der Hand halten, das ist nochmal ein ganz, ganz anderer Level, weil es oft auch bedeutet, dass sie noch mehr bereit sind, jemanden zu verletzen, als wenn sie sich nur irgendwie ein bisschen rumschubsen oder demjenigen einen langen. Und ja, ich habe die Situation schon das eine oder andere Mal gehabt. Ich bin ja jetzt nicht der Superheld, ich prügel mich auch üblicherweise nicht. Ich habe da auch niemanden geschallert oder so. Nur, da ich halt ein relativ massiver Kerl bin, reicht es dann oft aus, sich einzugreifen und den wegzuziehen. Vor allen Dingen dann, wenn man andere Leute hat, die dasselbe mit dem anderen Streit hart tun. Also ja, ist mir schon regelmäßig passiert. Ich überlege gerade, ob ich auch noch irgendeine Situation habe, wo ich glaube, zu spät schrägste ich gar nicht eingeriffen. Vielleicht fällt es einem auch gar nicht auf. Ich überlege gerade, ob ich irgendwann mal irgendwo hilflose Personen gesehen habe in der Vergangenheit, wo ich mir dann dachte, ach das ist ein Fender, der besoffen auf der Bank liegt und nicht nachgeguckt habe. Aber das ist dann ja nichts. Es könnte Bystander-Effekt sein, weil die Frage nur nach Bystander-Effekt oder Zivilcourage. Bystander-Effekt ist vermutlich schon häufiger passiert, ohne dass ich mir dessen bewusst gewesen wäre, nehme ich mal an in der Vergangenheit. Denn die Situation kennt ihr bestimmt auch, dass sie irgendwann mal in eurem Leben passiert ist, dass ihr irgendwo einen, ich sag mal, angetrunkenen oder Obdachlosen oder so gesehen habt, der irgendwo rumliegt und nicht reagiert. Ich überlege gerade, ich habe neugierig die Situation gehabt, dass bei uns in der Nähe in einem Hauseingang sich einer gemütlich gemacht hat und dort geschlafen hat. Da habe ich zum Beispiel auch nicht nachgeguckt, ob es dem gut geht. Wenn man das so zählen möchte, ist es vermutlich noch viel häufiger, als ich mir so denke. Dann ist natürlich die nächste Frage, ist man verpflichtet, wenn irgendwo nachts um 11, 12 Uhr mit den Hunden rausgeht und sieht in irgendeinem dunklen Hauseingang jemanden offensichtlich schlafen, der sich da es bequem gemacht hat, also nicht umgefallen ist, sondern mit so einer Rolle und so einer Isomatte, ist man da verpflichtet nachzugucken, ob es dem gut geht oder muss man dann möglicherweise oder ist man dann möglicherweise eher der eigenen Sicherheit verpflichtet? Na ja, obwohl das war gar nicht so spät. Ich glaube, das war bei mir, war das irgendwie um 19 Uhr und bei der zweiten Gassi-Runde war da nicht mehr da. Na ja. Hallo Onkelchen. Nach langem Zuhören habe ich nun auch mal eine Frage für dich. Arbeite nun schon seit ungefähr zwei Jahren in einem neuen Unternehmen. Frisch unterzeichneter Festvertrag. Glückwunsch. Und wie es üblich ist, zeigt man sich und seinen Kollegen für die erste Zeit nur seine besten Seiten. Umso länger man in einem Betrieb ist, desto mehr lernt man sich kennenzulernen auch die anderen Seiten seiner Kollegen. So kommt es in letzter Zeit öfter vor, dass doch so manche Ausländerfeindlichkeit an mich herangetragen wurde. Noch etwas mehr zu meinem Arbeitsverhältnis. Ich arbeite in einem Logistikunternehmen, wodurch es durchaus üblich ist, dass wir dunkelhäutige Zeitarbeiter einstellen, um über sehr harte Wochen zu kommen. Diese können meist nur gebrauchen Deutsch oder überhaupt keines, wodurch es für manche Unternehmen ziemlich schwer ist, sich mit ihnen zu verständigen. Ja, logisch. Zum Glück habe ich damit kein Problem, da die meistens zumindest ein wenig Englisch können und sich so verständigt werden kann. In letzter Zeit kam es öfter vor, dass mit mir geredet wurde und Sachen genannt wurden, wie immer diese N. Sternchen, es muss wieder Sternchen zählen, um zu wissen, welches der beiden N-Wörter es ist. Kommt bei keinem von beiden hin, oder? Doch, das Böse, ne? Bau nur Scheiße, die sollte man am besten rauswerfen. Dies hat bei mir schon zur Verwundung geführt, da ich persönlich nie Probleme mit den Zeitarbeitern habe und ich mich mit denen meist auch gut verstehe. Natürlich gibt es ab und zu auch die, die wirklich keinen Bock haben, weshalb ich diese Bemerkung einfach nur abgetan habe. Vielleicht hatte die Person auch einfach einen schlechten Tag und war deswegen ein wenig ausgeflippt. Jedoch blieb es nicht dabei und so wurde ich bei einem Gespräch mit einem anderen Arbeitskollegen diesmal direkt angesprochen. Was hältst du eigentlich von diesen N-Sternchen, Sternchen, Sternchen, 5 Sternchen? Etwas perplex bin ich da erstmal zurückgerudert und meinte, dass ich mit diesen überhaupt keine Probleme habe. In Rücksicht hätte ich jedoch wohl besser Konta geben sollen, denn seit diesem Vorfall sprechen manche Mitarbeiter mich nun direkt dazu solchen Themen an. Ist das Thema unglaublich unangenehm, jedoch bin ich mir ziemlich unsicher, wer von meinen Arbeitskollegen genau so eine Haltung hat. Nun jedoch zu meiner Frage, wie sollte man sich da am besten verhalten? Sollte ich ihnen direkt sagen, dass ich so eine Ansicht und solche Ausdrücke nicht unterstütze und so riskieren unangenehm aufzufallen oder sollte ich sie wie bisher nicht darauf eingehen, Fragen vermeiden und einfach mein eigenes Ding machen? Kann die Firma und die Kollegen gut leiden, aber ihre Ansichten zu manchen Sachen schlagen mir schon auf den Magen. Vielen Dank für den BMZ und Porn, verfolge dich nun dank meiner Freundin schon eine ganze Weile, da sie mir gesagt hat, dass du noch Content machst. Kannte dich aus der Classic Zeit nur von deinen Blogs. Heute gehörst du allerdings fest ins Programm, sei es beim Einpennen mit Porn oder beim Zocken mit BMZ. Mach bitte weiter so gute Besserung. Danke. Aus der Ferne lässt sich immer leicht sagen, aus der Ferne lässt sich immer leicht reden, was die optimale Lösung wäre und vor allen Dingen dann, wenn man nicht derjenige ist, der seinen vielleicht sogar Job riskiert, weiß man es, zumindest aber den Umgang mit den Kollegen und darüber vielleicht mittelbar sein, seinen Job. Zunächst mal glaube ich sind wir uns einig, dass diese Art und Weise sich auszudrücken in kein Unternehmen dieser Welt gehören sollte, oder? Das ist mal das das Mindeste. Dass diese Ausdrucksweise definitiv nicht geht, darüber sind wir uns mal einig. Und die Frage ist, wie reagiert man darauf? Der krasseste Weg wäre unmittelbar zu einem Vorgesetzten zu gehen und zu sagen, dass es der und der Mitarbeiter rassistische Begriffe, Schrägstrich Beleidigung oder Beleidigung gehört glaube ich dazu, dass sie ein direktes Ziel haben und in dem Fall hat er das ja über jemanden gesagt. Also wenn man zumindest eine rassistische Ausdrucksweise nutzt. Das könnte unter Umständen zur Folge haben, dass der entsprechende Mitarbeiter unmittelbar gefeuert wird. Ich weiß nicht, wie es bei euch im Unternehmen ist. Es kann auch sein, dass er eine Abmahnung bekommt. Es kann auch sein, dass es ein Unternehmen ist, wo man ihm auf die Finger klopft und sagt du du du. Das ist aber nicht nett. Hängt auch immer ein bisschen davon ab, wie leicht für die entsprechenden Kollegen Ersatz gefunden werden kann. So das Problem, was ich dabei sehe, ist, dass wenn es zu so einer Situation kommt, man sofort beim ersten Mal, wo man diesen Ausdruck hört oder diese Art und Weise sich zu äußern hört, nehmen wir mal an, es kommt direkt zu der Situation, dass der gefeuert wird. Denn glaube ich, dass das insgesamt mehr geschadet als genutzt hat. Er wird seine Meinung dadurch nicht ändern. Im Gegenteil, er wird sich denken und jetzt bin ich wegen so einem Punkt auch noch meinen Job los. Es ist genau dieses Klischee glaube ich, in das man sich dann reinreden wird. Die nehmen uns nicht nur die Arbeitsplätze weg, wenn man was sagt, wenn man seinen Mund aufmacht, dann wird man auch noch rausgeschmissen. Das heißt, der erste Weg, von dem ich sagen würde, den man zumindest mal in Angriff nehmen wollte, wäre dem entsprechenden Kollegen zu sagen, dass diese Art und Weise sich auszudrücken und derartige rassistische Äußerungen absolut fehl am Platz sind. Hat er die Schwierigkeit, dass du dich damit, je nachdem wie viele deiner Kollegen ähnlich ticken, offen zur angreifbaren Person machst und deswegen sage ich, es lässt sich aus dem gemütlichen Lehnstuhl vor dem Rechner immer so leicht sagen, dass man den Mut haben sollte, das zu tun und entsprechend zu handeln. Nur das ist der Idealfall, dass die Typen sich nur so äußern. Was ist, wenn es mehrere bei euch in der Gruppe sind, die so eine Gesinnung zu Schau tragen und die sich denken, der Kollege, der mich deswegen gerügt hat, der braucht vielleicht mal eine Lektion, damit er anders denkt. Also besteht vielleicht sogar unmittelbar Gefahr für dich. Und das ist eine Sache, die kann ich nicht abschätzen. Dazu kann ich nichts sagen, also was da wohl der bessere Weg wäre. Eine andere Sache wäre, dass du zu einem Vorgesetzten gehst und ohne Nennung des Namens deines Kollegen die Situation schilderst und fragst, was die Vorgehensweise des Unternehmens an diese Situation wäre. Das ist vielleicht sogar die beste Mischform, dann weiß es, einer deiner Kollegen ist, du hast ihn nicht unmittelbar verantwortlich dafür gemacht, aber du kannst vielleicht rausfinden, wie dein Unternehmen darauf reagiert. Ich glaube, dass die Variante, es zu ignorieren und einfach weitermachen, die falscheste ist. Das ist die schlechteste Möglichkeit. Aber wie gesagt, man hat immer so leicht reden, wenn man selber nicht dafür gerade stehen muss. Ich kann leicht sagen, das ist falsch so zu handeln und jeder sollte den Mut besitzen, gerade haben wir Bystander-Effekt gehabt, jetzt geht es um Zivilcourage. Ich kann leicht sagen, du solltest den Mut besitzen, das Richtige zu tun. Ich bin halt auch nicht derjenige, der es dann im Zweifelsfall ausbaden muss. Denkt selbst noch mal drüber nach, was das für eine Situation bei euch ist. Ich glaube, vermutlich so, wie ich es im Moment betrachte, ist ein sinniger Weg zunächst mal mit einem Vorgesetzten zu reden, was da für eine Situation existiert und wie die beste Vorgehensweise ist. Und eine andere Sache ist halt, du sagst, dass es da auch Kollegen gibt, die faul sind und nichts tun, wenn ich das richtig verstanden habe, die keine optimale Arbeit machen. Wo wäre es eine sachliche Kritik ohne eine rassistische Beschimpfung, zumindest der Teil der sachlichen Kritik gerechtfertigt wäre? Und das kann dann auch so ein Punkt sein, den man mal ansprechen kann. Man sagt, naja gut, es ist also weder deine Ausdrucksweise noch die Art und Weise an Gesinnung, die du da an den Tag legst, ist in Ordnung. Aber wenn Leute halt wirklich nicht ihren Job machen, dann liegt es halt auch nicht im Interesse des Ladens, wo du arbeitest, dass sie beschäftigt werden, unabhängig davon, welche Hautfarbe sie haben. Aber das ist das geringste Problem, glaube ich, bei der Geschichte. Ob es da zwischendurch irgendwie einen gibt, der seinen Job nicht vernünftig macht, weil ihr vermutlich regelmäßig Leute habt, wobei ein oder andere, egal welche Hautfarbe dabei ist oder welcher Herkunft, der seinen Job eben nicht so gut macht. Hi Barlow, endlich zum aktuellen BMZ geschafft. Erstmal vielen Dank für deinen tollen Content, zu dem wünsche ich dir noch eine gute Besserung. Sollte noch die Genesungsphase laufen. Ja, die Frage ist auch ein bisschen älter. Aber BMZ 731, glaube ich, ist es, wo ich ein bisschen über die aktuelle Diagnose rede. Ich hätte erst einmal eine generelle Frage bezüglich den BMZ-Themen. Erstens ist es dir lieber, wenn die Fragen alle in einen Post gefasst werden. Zweitens würdest du geben, dass Punkt 1 mit Ja beantwortet wurde, die Themen so aufteilen, wie es deiner Meinung nach passt. Beispiel, jemand würde fünf Themen in einen Kommentar fassen, du teilst diese dann auf, so dass du mehrere BMZ füllen würdest. Oder während die dann alle zusammen dran, sollten die Themen einfach abgearbeitet sein. Also wir haben, glaube ich, im Moment einiges an neuen Zuhörern, oder Zuschauern, Zuhörern, die zum Teil in meinen Kanal gekommen sind, weil sie Classic-WoW spielen und sich dann noch mal die alten Klassenblogs angehört haben und gesehen haben, oh, da gibt es ja noch mehr Videos, was ist das denn? BMZ und sich dann gedacht haben, ach, das finde ich ja gar nicht so schlecht, bleibe ich mal dabei. Und manche stellen jetzt natürlich auch Fragen, weswegen ich, glaube ich, noch mal jetzt einen guten Zeitpunkt gefunden habe, ein bisschen allgemein was zu dem Thema zu sagen. Eine der Fragen, die gestellt wird, ist, wo stelle ich am besten die Fragen? Die Antwort lautet unter dem Video. Einfach als Videokommentar eine Frage posten, ich schneide die unter dem Video aus und dann haben die immer so einen schönen kleinen Namen und ein kleines Icon und diese YouTube Dark Mode Optik und alles ist toll für mich. Weil ich mit diesem Dark Mode, mit diesen schönen Transparenzen arbeiten kann und das dann so schön in die Videos einbauen kann, ohne noch mal alles rauskopieren zu müssen oder abtippen zu müssen und so weiter und so fort. So, das ist die erste Sache. Also einfach unter das Video eine Frage stellen, immer unter das Aktuellste im Idealfall, wobei ich es momentan krankheitsbedingt so halte, dass ich manchmal an einem Tag 3, 4, 5 Videos oder noch mehr aufzeichne und auch manchmal am En Bloc quasi mal die Fragen aus 10 Videos durchgehe, die schon etwas älter sind oder 5 und nicht immer jedes von Tag zu Tag einzeln mache. Also kann auch gut passieren, dass ich in Videos, die nicht das jeweils Aktuellste sind, noch mal reingucke und dort die Fragen rauskopiere. Allgemein gilt aber immer unter das jeweils aktuellste veröffentlichte Video eine Frage posten. Und zur Frage, ob die Alter hier ist gerade der Monster-Mega-Herbst-Sturm losgebrochen ist, gießt wie aus Kübeln und es fliegen tonnenweise Blätter durch die Gegend. Fantastisch, ich mag das. Wenn ich drin bin, das Problem ist, dass ich halt mit den Hunden gelegentlich rausgehen muss und das ist gerade das fürchterlichste mit den Hunden rausgehen Wetter. Wenn ich jetzt draußen auf der Treppe stehe, würde mich Poppy angucken mit so einem Blick, hast du noch alle Tassen im Schwank? Na gut, aber wir waren stehen geblieben bei den Fragen. Wenn es so ein Satz Fragen sind, nur diese typischen fünf Fragen oder zehn Fragen, Dinge hatten wir glaube ich gestern oder vorgestern wieder, dann pack sie in einen Kommentar. Wenn es oder kurz und vor allen Dingen auch wenn es Dinge sind, die relativ kurze Antworten mit sich bringen, dann kannst du mehrere zusammenfassen. Wenn es Themen sind, wo du davon ausgehst, dass das vermutlich eine komplexere Frage und demzufolge auch eine komplexere Antwort ist, dann würde ich die trennen. Denn ich finde die Optik immer ganz schön sehen zu können, wer ist der Fragesteller und was hat er gefragt. Und wenn das jeweils einzelne Themen wären und ich die ausschneiden würde, würde bei der zweiten Frage fehlen, wer der Fragesteller ist. Und also auch der weitere Kontext dann manchmal fehlen, je nachdem, wer was aufmacht. Ich würde es am liebsten haben, wenn du komplexe Fragen, die damit auch längere Antworten nach sich ziehen und damit auch ein eigenes Thema jeweils sind, auch als einzelne Postings stellst. So, habe ich damit alles beantwortet? Ich habe damit alles beantwortet. Das soll es gewesen sein für heute. Ich danke euch für eure Fragen. Macht weiter so. In diesem Sinne, tschüss sagt euer Onkel Barlow.