OnkelBarlow/BMZ/882: Provision oder nicht, Stress in King's Rest

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887	2020-03	00:29:02	YouTubeSpotify

Zusammenfassung

<Zusammenfassung>

Transkript

Hallo und herzlich willkommen hier ist Barlow mit BMZ Nummer 882 und den Themen Provision oder nicht und Stress in King's Rest. Hey Barlow, zu diesem BMZ passend noch ein Thema zum Job. AH jetzt weiß ich nicht mehr zu welchem BMZ das passend war, aber ist doch egal, da haben wir häufiger mal das Thema. Was hältst du von Provision für höher gestellte Arbeiter? Klammern Führungsposition. Nicht selten fangen die Stellen die Provision erhalten schon bei Abteilungsleiter, Teamleiter und so weiter und sogar drunter teilweise. Gibt ja durchaus auch Situationen, in denen selbst die niedrigsten Stufen von Mitarbeitern Provision erhalten. Übrigens Spoiler Alarm, das ist lange nicht immer das was man wirklich möchte, auch wenn es manchmal so klingt als wäre das toll. Diese erhalten zum Teil hohe Provision für eine Arbeit, die der normale Arbeitnehmer mehr als zufriedenstellend erledigt. Ne üblicherweise nicht. Klarerweise erhält kein Abteilungsleiter eine Provision für etwas was du zufriedenstellend erledigt. Ganz im Gegenteil. Das Konzept ist ja, dass ihr völlig verschiedene Arbeiten macht. Also wenn ich ein Abteilungsleiter bin und Abteilung mit 100 Mitarbeitern leite und dann habe ich vermutlich ein Umsatzziel oder ein Gewinnziel oder kein weiß der Teufel was, gibt ja alle möglichen Ziele die man haben kann und das erreiche ich und dafür bekomme ich meine Provision. Dann ist das ja nichts was du auch gemacht hättest. Du bist möglicherweise ein Arbeiter und du machst einen tollen und zufriedenstellenden Job ohne jede Frage. Aber du hast keine Abteilung mit 100 Mitarbeitern geleitet die Ziel x oder y erreicht hat. Das ist ein ganz ganz ganz ganz wichtiger Unterschied und ein ganz ganz wichtiges Konzept was man verstehen muss. Weil je mehr wir in diesen Positionen hochgehen, desto mehr müssen wir darüber reden welchen Hebel die Arbeit hat die jemand leistet. Wenn du irgendwie arbeitest und dafür ein gewisses Gehalt bekommst und ich weiß nicht was du jetzt im speziellen machst geht auch gar nicht um dich im speziellen aber wenn es ein Arbeiter tut dann hat er meistens einen relativ geringen Hebel auf das Gesamtoutput sag ich mal des Unternehmens. Aber je höher die Positionen gehen desto häufiger hast du die Situation dass selbst eine vermeintlich kleine Aktion aus dem Tagesgeschäft eines einer solchen Personen die in so einer Position arbeitet einen erheblichen Hebel haben kann. Wenn er halt sagt irgendwie ja wir erhöhen die Anzahl unserer Mitarbeiter um 5 Prozent oder um 10 Prozent dann kann das eine Millionenfrage sein. Das ist nicht unbedingt was was deine tägliche Arbeit in ähnlicher Art und Weise beinhaltet. Wir reden jetzt nicht von so Dingen wie aber ich kann einen Versicherungsfall produzieren wenn ich mit meinem Kran die Lagerhalle abreiße oder so sondern von solchen Sachen reden wir halt nicht. Denn das kann grundsätzlich natürlich jeder für einen entsprechend großen Schaden sorgen. Es gibt Unternehmen die Arbeiter auch belohnt. Naja du tust es als wäre das eine Belohnung die jeder und top bekommt das ist lange nicht immer der Fall. In ganz ganz ganz ganz ganz vielen Fällen ist es so dass was Provision genannt wird eigentlich etwas ist was dir von deinem Grundgehalt fehlt und quasi einbehalten wird sofern du nicht Ziel x oder y erreichst. Das ist so ein bisschen was wie mit dem mit dem Rested Bonus bei bei World of Warcraft. Am Anfang war es so wenn man durchgehend gegrindet hat dann hat man irgendwann weniger Erfahrungspunkte bekommen. Und ich habe die Geschichte oft erzählt aber es ist halt wieder genau dieselbe Geschichte und die viele Spieler fanden das doof. Es hat sie nicht motiviert irgendwo zu zocken und dann bestraft zu werden dafür dass sie mehr gezockt haben. Es hat also gemacht man hat die Werte an sich nicht verändert aber man hat gesagt pass mal auf du kriegst einfach wenn du noch nicht viel gespielt hast Bonus xp. Die xp Werte bleiben gleich aber das eine sind dann Bonus xp die verbraucht werden und dann bekommt man normale xp und bei dem anderen ist es halt genau derselbe xp wert aber das was der Normalwert ist wird einem als malos verkauft. Und plötzlich gab es das geschreinig mehr im Gegenteil die Leute haben sich halt überlegt dass es ja so wichtig ist irgendwie immer auszuloggen mit Rested Bonus und wo man und wie man das denn am besten hinbekommt. Im Klammern das übrigens also in vielen Fällen eine dumme Idee gewesen extra sich irgendwo hin zu begeben um Rested Bonus zu bekommen wenn es nur für kurze Zeit notwendig ist oder wenn man es nur für kurze Zeit Rested denn der Weg wieder zurück zu kommen dahin wo man dann eigentlich die xp macht hat quasi das wieder aufgefressen was man als Bonus hatte. So dasselbe passiert aber auch häufig in Bonus Situationen dass jemand halt sagt ein Arbeitgeber eben sagt naja gut ich hätte jetzt eigentlich das Budget 40.000 zu zahlen im Jahr oder auch 30.000 oder oder egal völlig egal und üblicherweise wollen wir insgesamt mit der Firma folgendes Ziel erreichen auch erstmal völlig egal was das im konkreten für ein Ziel ist. Und jetzt mache ich es auch einfach so ich zahle dem Basis 35.000 und sage du kriegst aber einen Bonus von 5000 wenn wir das Ziel erreichen. Da hat er sogar für sich eine Sicherheit geschaffen wenn ein bestimmtes Ziel nicht erreicht wird weniger Gehälter zahlen zu müssen. Trotzdem wirkt es natürlich so oder liest sich so als hätte der Spieler jetzt nicht der Spieler hätte der der bei WoW sind wir dann doch nicht als hätte der der Mitarbeiter etwas on top bekommen. Ja die Situation mag es auch geben es kann jetzt zum Beispiel sein dass ein Unternehmen gerade so Startup Unternehmen machen das gelegentlich irgendwelche mehr oder weniger utopischen Traumziele formulieren und sich sagen okay das ist nicht notwendig das ist auch in unserem Business Plan nicht notwendig aber wenn wir irgendwie keine Ahnung was ich habe im Unternehmen gearbeitet da ging es darum dass wir Webseiten aggregieren wollten und unser Ziel war halt irgendwie keine Ahnung was ich glaube eine Million User oder so was monatliche User oder so unter uns bündeln und vereinen zu können. So das war das Ziel das war im Business Plan war das war das drin. Es kann natürlich dein Chef sagen pass mal auf es ist unmöglich dass wir das schaffen und und wenn dann können wir die Champagnerflaschen aufmachen. Ich mache einfach mal das Ziel 5 Millionen rein oder das Ziel 10 Millionen und da gibt es dann was ich eine Gehalts Verdoppelung oder so dann ist das so eine Sache wo man sagen kann ja gut unwahrscheinlich dass das je passiert aber dann kriegt jemand wirklich etwas on top aber auch deshalb weil es natürlich so einen extrem hohen Gegenwert für die Firma hat dass die sich natürlich alles andere als ins eigene Fleisch schneidet sondern ja ein bisschen zwei Fliegen mit einer Klappe schlägt sie gibt ein utopisches Ziel aus dass sich jemand vielleicht irgendwie vor Augen führt und das ihn motiviert. Auf der anderen Seite sollte derjenige das tatsächlich erreichen tut der Firma es auch nicht weh sein Gehalt zu verdoppeln vermutlich nicht zu verdreifachen. So aber noch mal ganz ganz wichtig nur das etwas Bonus heißt heißt nicht dass es ein Bonus ist ganz ganz ganz ganz ganz ganz im Gegenteil. Es ist in vielen Fällen so dass es eher so ein verklausulierter Malus ist der sicherstellen soll dass mehr oder weniger notwendiges Ziel auch tatsächlich erreicht wird und wenn wenn wenn ich die Wahl hätte und und hatte ich auch in der Vergangenheit ist so eine Kopplung des des Gehaltes an an irgendwelche Ziele immer ein extrem zweischneidiges Schwert vor allen Dingen weil es lange nicht immer tatsächlich in deinem Ermessen liegt dafür zu sorgen dass dieses Ziel erreicht wird und umgekehrt natürlich auch nicht deine Schuld ist notwendigerweise wenn dieses Ziel nicht erreicht wird also das ist ein sehr sehr sehr zweischneidiges Schwert und im zweifelsfall gerade wenn du jemand sein solltest der vielleicht irgendwie keine Ahnung Familienvater ist oder so oder vielleicht gerade dabei ist ein Haus abzahlen dann würde ich eher den teufel tun stark leistungsbezogene Verträge anzunehmen wenn ich die Wahl hätte ein garantiertes Gehalt zu bekommen das dementsprechend natürlich üblicherweise auch höher sein sollte das natürlich klar gut aber leider ist vielen großen Unternehmen nicht der Fall zudem werden Fortstandsgehälter gefühlt jährlich mehrere prozent der höhte 50 gut über gefühlte gehälter müssen wir nicht reden weil wenn wenn reden wir zumindest ansatzweise über fakten der Arbeitgeber muss ja ich weiß ich selbst finde es nicht schlecht dass diese stellen des Abteilungsleiter schrägste teamleiter auch für gute Arbeit einen teil vom kuchen abbekommen die formulierung lässt ich weiß genau in welche richtung das geht wenn ich alleine so eine formulierung lese doch finde ich ist schade dass hier bei geben aber noch mal kurz auf diese diese gefühlte erhöhung ein du scheinst dir zu glauben dass wenn jemand anderes eine höhere bekommt und du eine geringere bekommst dass das notwendigerweise ungerecht sein muss unabhängig davon ob das überhaupt stimmt tut es in vielen fällen natürlich nicht das graf ist nur auf der anderen seite grüne und die jenigen da oben die hinter sowieso böse weil wer viel verdient ist böse und ich verdiene ja wenig und ich bin ja einer von den guten aber die annahme dass jemand der eine höhere gehalt erhöhung bekommt als du diese ungerechtfertigter weise bekommt die steht ja auch noch den beweis aus dass du tust so als wäre das selbstverständlich wenn der chef fünf prozent der höhungen bekommst aber du nur zwei ist das ungerecht das muss aber nicht der fall sein wenn der chef in signifikante maße zu einer verbessern beigetragen hat in deutlich signifikanter maße als du das getan hast dann mag sogar eine gehaltsehung von fünf prozent gegenüber deinen zwei prozent zu wenig sein durchaus möglich das ist durchaus eine eine eine denkbare situation will ich sagen dass es immer der fall ist vermutlich ist es nicht der fall nur die annahme dass das ungerecht ist nur ob der tatsache dass die unterschiedlich ausfallen ist keine legitime annahme ist nicht unter den entsprechenden beweis dann vorzubringen dass es tatsächlich nicht legitim ist so doch finde ich es schade dass hierbei meist der der die arbeit erledigt nichts oder unverhältnismäßig wenig von dem kuchen abbekommt noch mal wie kommst du auf die die die die idee dass du derjenige bist der die arbeit erledigt du erledigt eine arbeit andere erledigen eine andere arbeit lass das mal bitte ein bisschen sacken es ist nicht so als ob der abteilungsleiter keine arbeit erledigen würde oder der forststandschef oder so es mag welche geben wo das der fall ist genau wie es arbeiter gibt wo das der fall ist dass sie auch quasi nahezu nichts tun aber nur weil du was auch immer du machst weil du sagst ich akkere aber körperlich heißt es ja nicht dass du mehr arbeitest als der andere also zeitlich gesehen ist es möglich sehr unwahrscheinlich glaube ich weil in den meisten fällen die die die höheren positionen die wesentlich unchristlicheren arbeitszeiten und mengen haben aber nur dass du irgendwo keine ahnung was eine kiste geschleppt hast oder so und vielleicht in der selben zeit telefoniert hast ändert nichts daran dass beide gearbeitet haben und auch die tatsache dass es eine körperlich anstrengend sein mag oder so mag nicht ist nicht deswegen mehr arbeit ganz im gegenteil ich glaube es gibt etliche positionen also da spreche ich auch wieder aus eigener erfahrung wo ich tausend mal lieber eine körperliche belastung hätte als die die psychische belastung die mit unter diverse positionen gerade in den führungsbereichen mit sich bringen für die auch ganz und gar nicht jeder gemacht ist für diese art von von psychischer belastung und wo ich in vielen fällen auch von mir aus gesagt habe das ist eine sache die ich eher nicht so unbedingt machen möchte weil ich damit ganz sicher nicht dauerhaft glücklich werden würde also nichts oder unverhältnismäßig wenig dass es eben auch noch zu klären ob das unverhältnismäßig wenig wäre was du abbekommst man darf sich auch nicht vergessen dass ein arbeitnehmer dafür bezahlt wird seine arbeit ordentlich gewissen hat zu machen dennoch würde ein teil vom kuchen gut schmecken du tust erst mal so als ob dann kuchen wäre er ist nicht immer da der kuchen den oder beschreibst und schon gar nicht in der form wie du glaubst dass er da zu sein scheint so eine große goldgrube gibt wo man mit schaufeln reingeht und jedem was zu werfen kann ja das ist so ein problem was ich was ich wiederkehrend immer sehe dass leute im prinzip eigentlich nur sagen wollen ich möchte mehr geld und dinge die ich kaufen möchte sollen bitte möglichst billig sein das ist an sich natürlich nachvollziehbar wer möchte denn nicht möglichst viel geld und umgekehrt natürlich von dem geld was er hat möglichst wenig für irgendwas ausgeben nur ist das erstmal in sich noch keine logik also daraus folgt ja noch nichts dass du das gerne möchtest ist schön und gut aber das möchte jeder also warum solltest du das jetzt im speziellen bekommen oder nicht die frage ist halt immer wenn ich so eine so eine so eine das klingt ja auch bei dir sehr sehr stark raus dieser neid die haben was was ich nicht habe ich möchte das haben alleine dass sie es haben ist ungerecht und so weiter und sofort gerade wenn es dann in richtung höherer positionen geht da ist es ja gefühlt so bei ganz ganz ganz ganz ganz vielen leuten wie du ja auch beschreibst dass je mehr jemand verdient desto ungerechtfertigter ist das das hört man im prinzip immer wieder die millionen verdiener das kann doch nicht sein dass x oder y so und so viel verdient das ist ja total absurd und wie kann das sein dass deine millionen dafür kriegt der sitzt ja nur in seinem büro rum und telefoniert ein bisschen das paradoxe daran ist eigentlich meistens dass man in so einem system in dem wir in dem wir nun mal leben eigentlich tatsächlich sagen muss naja angebot und nachfrage regeln den preis und wäre das komplett absurd überhöht und unverdient was diese menschen verdienen dann würden sich leicht leute finden die für was ist ich ein zehntel des gehaltes mit von den millionen verdienenden vielleicht geschäftsführer ausgehen dann wäre es easy leute zu finden die für ein zehntel des preises und so für 100.000 statt einer million im jahr denselben job machen wenn dem so wäre würde sich so ziemlich jeder freuen glaube ich der der der die firma gehört oder so oder die aktionäre wenn das alles so leicht wäre mein gott was kannst du dafür ein geld sparen setzt einfach klausi hin ans telefon der kriegt das ja genauso gut hin tatsächlich muss man sich natürlich ist das natürlich nicht so tatsächlich haben im mittel menschen die solche positionen auskleiden halt auch die ein oder andere qualifikation die eben nicht jeder hat und sitzen und dann kommen wir auch wieder dazu an an einem entsprechenden hebel an dem sie auch unglaublich viel bewegen können und ich habe das in manchen situationen mitbekommen als zum beispiel bei bergier aber das so die eine oder andere programm leitung bzw leiter der redaktion und so weiter und sofort nicht alle hatten immer die gleichen befugnisse und so das muss man natürlich der fernes halber auch dazu sagen aber da gab es schon ganz ganz andere führungsstile und menschen die ganz ganz andere dinge bewegt haben und auch situationen in denen mit mit budget x oder y völlig andere dinge ermöglicht wurden und das ist natürlich wichtig wenn ich einen so immer ich habe einen im fernsehen halt ein ein sendungsverantwortlichen oder sender verantwortlichen nennen wir ihn einfach mal wie auch immer das genau heißen mag man das jetzt programmdirektor nennt oder was auch immer ich habe einen sender verantwortlichen der mit dem selben budget 20 stunden pro gram produziert ein anderer der damit zehn stunden pro gram produziert ansonsten dieselbe qualität und pro minute kriege ich dieselben menge an an werbung die eingenommen wird welchen möchte ich haben wir natürlich den der mehr produziert weil er mir mehr einnahmen garantiert oder ich habe jemanden der sagt ich kann hier aber 1,5 millionen materialkosten einsparen gegenüber einem anderen und es müssen nicht nur materialkosten sein es gibt ja alle möglichen kosten die irgendwo eingespart werden können dinge die effizienter gehandhabt werden und so weiter und sofort und dann ist natürlich auch klar warum so leicht oder oder gerne mal gesagt wird dafür bin ich dann eben bereit für solche für so einen mitarbeiter auch mehr geld auszugeben weil er diesen und einen noch höheren gegenwert erzeugt für mein unternehmen das sieht man natürlich oft von unten nicht so oder versteht es nicht so aber einerseits die zugrunde liegenden zahlen gar nicht kennt und b im schlimmsten fall sogar noch ein geringes maß an interaktion mit der entsprechenden person hat die vielleicht sogar noch negativ ausfällt weil derjenige einem unsympathisch ist oder weiß der teufel was wenn es ein direkter vorgesetzter ist man mit dem nicht klarkommt und so weiter und so fort und das sind halt die großen probleme mit zwei unterschiedliche dinge besprochen das eine ist halt das thema provision und das andere ist halt so allgemein die die die die frage des gehalt ist was ich für ein gehalt für legitim halte oder für gut oder richtig halte und so weiter und so fort allgemein gilt halt dass man sich ja relativ früh im berufsleben überlegen kann in welche richtung man gehen möchte und versuchen kann zumindest die entsprechenden qualifikationen zu erwerben das schränkt ja schon an bei dem felt in dem man arbeitet dass du halt weißt dass es bestimmte felder gibt ich sag mal keine ahnung im bereich erziehung oder so wenn es mir nur darum geht möglichst viel geld zu verdienen ist das wohl ein felt in dem ich nicht optimal aufgehoben bin in anderen berufszweigen sieht es anders aus sich dann auch innerhalb der berufsfelder überlegen was ich möchte und wieder der entsprechende bedarf überhaupt aussieht und das halt innerhalb eines berufszweiges richtungen gibt die die eher sehr sehr gut bezahlt werden andere die vielleicht nicht so gut bezahlt werden mit all ihren vornen nachteilen es ist ja nicht immer so als ob mehr bezahlt werden das höchste ziel sein sollte gerade dann wenn in der situation ist dass du ohnehin schon so gut bezahlt wirst dass du dir jetzt keine großen sorgen machen musst dann sind hier oft ganz ganz andere dinge viel viel wichtiger wenn ich jetzt zum beispiel die wahl habe ich habe einen job genau unterhalb des abteilungsleiters und verdienen keine ahnung was 5000 euro im monat und dann könnte ich abteilungsleiter sein für 6000 euro im monat hätte damit aber weiß der teufel was personalverantwortung für 25 leute dürfte alle nase lang überlegen dass ich mit unterleute rausschmeißen muss was ich zum beispiel persönlich für ich da ich finde dass das tun zu müssen hat dann auch das dienstelefon dabei so dass ich am wochenende erreichbar sein muss muss dafür aber auch x überstunden mehr machen und so weiter und sofort dann stellt sich tatsächlich die frage und die haben wir schon häufiger gehabt will ich das ist es mir das wert einige sagen instant ja warum nicht ich habe genügend zeit und das geld entweder leg ich mir zur seite oder dann kann ich mir meinen neuen bmw ein jahr früher kaufen andere sagen ich habe familie zu hause mir ist es lieber ungestört in der woche acht stunden mehr mit der familie verbringen zu können und nicht in doppelt so viele meetings zu müssen wenn ich bei der arbeit bin so aber das sind ja alles dinge die kann man sich überlegen in welchen berufswahl möchte ich gehen wo möchte ich mich wie möchte ich mich entscheiden möchte ich mich weiterbilden und so weiter und sofort möchte ich studieren weil es mir etwas bringt und so weiter und so von man hat also selber sehr viele möglichkeiten sich selber in die position zu bringen die man quasi gerade beneidet das schliete schließt jetzt zunächst mal grundlegend nichts und niemand aus wenn du jetzt zum beispiel sagst aber ich habe kein studium weil ich x oder y nicht gemacht habe oder nicht kann dann reden wir schon wieder von qualifikationen die fehlen und wenn einem qualifikationen fehlen sollte es natürlich leicht verständlich sein warum leute die diese qualifikationen haben die eben nicht jedermann hat dafür unter umständen noch besser entlohnt werden ist nicht notwendiger weises gibt ja auch durchaus menschen die studiert haben die bedeutend weniger verdienen als andere die zum beispiel in einem anderen feld studiert haben und dann ist es noch unternehmen je nach unternehmen sehr sehr verschieden und so weiter und sofort punkt punkt also die beiden dinge hätten wir abgeklärt wir können immer noch über einzelne fälle reden wir können immer noch sagen dass es mit sicherheit leute gibt die in ihrem in ihrem berufsfeld gut verdient haben katastrophale zustände hinterlassen haben also quasi unfähig gewesen sind auch nur ansatzweise ihre arbeit zu machen und damit abteilung oder unternehmen in schwierigkeiten gebracht oder sogar in den ruin gebracht haben und trotzdem mit dem berühmten goldenen fallschirm am ende nicht darunter zu leiden haben und da unterschreibe ich dass das in vielen fällen mega ungerecht ist nur per se zu sagen leute die irgendwie oben sitzen und gut verdienen oder und eine provision bekommen die probleme mit der provision habe ich eben ausführlich behandelt bekommen das in nicht gerechtfertigter weise ist mir viel zu einfach das ist mir viel zu einfach und zu billig weil das ist für mich genauso als als würde ich einen beliebigen anderen arbeiter in einem beliebigen anderen job ankacken dass der zu viel verdient und es eigentlich nicht verdient hat und das ergibt natürlich keinen sinn wenn ich jetzt dir sage du verdienst das geld nicht was du bekommst oder irgend anderer der sagen wir mal immer mal einen relativ moderaten betrag der dreieinhalb tausend brutto verdient oder dann sage ich der vielleicht nur 2000 brutto verdient das ist aber ungerecht dass du so viel bekommst alles was du machst ist weiß der teufel was um bock zu sitzen und lkw zu fahren oder am fließband zu stehen oder so und ich habe mehr verdient hallo Barlow danke für den content mach weiter so ich habe deine krankheits updates aufmerksam verfolgt und freue mich dass du die up überstanden hast zu meinem thema dankeschön heute war ich in deo in einer zufällig organisierten gruppe in kings west klammern königsruhe mythisch 9 ich spiele retripaladin grundsätzlich spiele ich mit unterbrechungen seit 2005 wo w und habe derzeit ein item level 460 und nia lothar Raid 12 auf 12 12 von 12 hc clear ist das der neueste Raid ja das ist schon richtig gut oder das auf hc clear schon recht klingt doch recht ordentlich alles oder gehöre sicherlich nicht zu der kategorie top spieler bis mythic 13 habe ich mich bislang vorgewarkt beim ersten boss des dungeons bei der gold schlange habe ich mich ungewollt zum vollarfen gemacht ich weiß um die boss mechanik bescheid gold 14 vom boss weg blobs zurückstoßen verlangsam allerdings bin ich gar nicht mehr dazu gekommen schaden zu machen unter 20k sind mehrmals gewalbt der zweite und dritte try erfolgte sogleich ohne kommentare nach dem vierten try fragte ich ob ich etwas falsch mache da ich von mir selbst ausging und die anderen spieler auch gar nicht genug beobachten konnte ob sie und wenn ja was sie falsch machen würden je vom tank und heiler die neutral bis freundliche aussage ja vieles worauf ich schrieb was denn darauf hinschrieb der tank macht nichts ok und zwar keine schlechte schlimm aber stimmung aber alle verwendet ihre ruhe stein es blieb mir noch tut mir leid zu schreiben denn wohl war ich das problem ersetzen konnte man mich nicht wegen mythic ran zu meiner frage es war kein drama noch niemand war unfreundlich doch komm ich mit ziemlich blöd vor ja kann ich verstehen weil ich die taktik seitlich vom boss stehen auf die ads gehen goldpfützen weiter weg vom boss bei der treppe ablegen bei knall weg laufen etwa langsam durchaus wusste auch ich denke dass es an mir lag jedoch weiß ich nicht woran genau ich auch nicht übrigens ich versuche das gleich noch mal stück für stück durchzugehen was ich von dem fight kenne der hat sich aber auch geändert seit ich den zuletzt gespielt aber das wird häufiger ich habe kingstrasse eigentlich am anfang ganz gerne gespielt als tank wohl gemerkt ich starte wohl mit einer bewussten unbewussten inkompetenz in die gruppe und verließ jene mit derselben eine bewusste inkompetenz zu wissen was mein fehler war wäre mir lieber gewesen einerseits weiß ich nun nicht was ich das nächste mal anders machen soll andererseits habe ich ein schlechtes gewissen den kindergruppe vermasselt zu haben unangenehm wie siehst du das in den von mir durchgelesenen und geschalten geist taten die mehle ich auch nichts anderes ja ich bin gerade ein bisschen ich versuche mir das gerade zusammen zu reimen aber bist super mega gut equipped wenn ich das richtig oder relativ nicht super mega gut aber das relativ gut equipped so king's west 9 ist jetzt auch nicht irgendwie ultra mega hoch und jetzt wie ich den boss kenne ich kann das halt so dass am anfang die diese goldpfützen auf der treppe abgelegt werden und dann kommt irgendwann die phase wo es wo aus den dingern halt wieder die blubs werden und dann gibt es zwar gab es zwei verschiedene varianten den boss zu spielen entweder man kaltet ihn durchgehend weiter und kaltet die blubs oder zieht die blubs hinterher das war am anfang so also so kenne ich vom vom anfang her dann wurden die halt nur verlangsamt und man zieht die blubs die ganze zeit hinter sich her so lange bis der boss tot ist oder aber man kild die blubs und ich glaube die haben irgendwann im laufe der zeit sogar nerf auf ihre xp bekommen damit man die eigentlich geplante taktik nämlich sie zu killen auch wirklich spielen kann bei dem teil bin ich mir allerdings nicht mehr sicher weil ich wie gesagt tank gespielt habe und natürlich dann nicht für die blubs zuständig war denn die hätten sonst den boss den glaubt er kriegt dann ein absorb schild und irgendwie erhöhten schaden oder so also ich als tank konnte da nicht viel machen ich hab den den den bosser durch die gegen gezogen wie viele spieler die blubs gekillt haben das weiß ich nicht ich glaube es war ein wenig es war einer oder zwei glaube ich und man hat doch üblicherweise die range spieler genommen meine ich mich erinnern zu können aber vielleicht teuerst täusche ich mich auch da oder es war nur so dass wir irgendwie ein range der der besonders gut im aui war aber das war eine sache wo üblicherweise schon mal in den melet die den ich beteiligt gewesen wäre weil es nicht notwendig ist und er ab time auf dem boss verloren hätte so und dann wäre die nächste frage wie in den fasen danach die blubs gehändelt werden also während in der nähe der bereits vorhandenen pflützen abgelegt vom killen ich glaube beim killen der der jetzt entsteht wieder eine pflütze oder versucht man die dann wieder oben abzulegen und ich meine letzteres hätte man nicht gemacht könnte das ein fehler gewesen sein aber selbst wenn sollte der nicht massiv genug gewesen sein um die gruppe zu weiten so also das ist das einzige was mir vielleicht einfällt dass leute das so hätten spielen können dass das dass das ein ein fehler wäre aber der wäre ja nicht signifikant genug als dass man deswegen in dem Mythic plus 9 weibt und ich stehe auf dem schlauch ich finde es halt spannend gibt es nicht irgendwie mit mit in video oder so die möglichkeit die letzten so und so viel gespielten minuten aufzunehmen oder so es wäre super interessant zu sehen was da tatsächlich passiert ist und was die anderen in der zeit gemacht haben denn meine spontane vorstellung ist dass halbwegs eclipte leute doch eigentlich auch wenn es zwei ranger sind zu zweit das sogar schaffen müssen und du warst ja nicht mal tot ist ja nicht mal so als ob du direkt von anfangen an tot gewesen wärst du hast jetzt einfach nur keinen besonders guten schaden gemacht klärt mich auf leute ich möchte wirklich wissen vielleicht hilft ja auch unserem unserem schreiber was in einem betracht der geschichte der entscheidende fehler gewesen sein kann also ja der damit ist nicht großartig so viel sind wir uns vermutlich einig die erste frage ist natürlich woher kommt das bis zu irgendwelche wege gelaufen die extrem überflüssig gewesen wären das ist eine möglichkeit und zweitens würde das unter normalen umständen aus ist das so spitz auf knopf dass das unter normalen umständen dafür ausreichen würde dass man deswegen weibt und da hätte ich mal geschätzt vermutlich nein da muss auch noch mehr schief gelaufen sein und der letzte teil ist dann natürlich das verhalten verhalten der mitspieler aus dem ich auch nicht so ganz schlau werde also in den bosskampf direkt wieder anzumachen anzufangen wenn man der meinung ist dass jemand in den counter offenbar grundsätzlich völlig falsch spielt verstehe ich nicht so ganz ob man es dann danach wenn man sich entscheidet sowieso zu lieben zu lieben man sich dann noch die mühe machen will das zu erklären ist natürlich die frage weil dann macht sie am allerwenigsten sinn wenn er jetzt den sinn gemacht ist zu erklären zu dem zeitpunkt wo sie noch was positives ausrichten kann dass man sich dann vielleicht die zeit sparen will das kann ich noch am ehesten verstehen aber wieso macht man einen führt man einen kampf fort an dem man scheitert wenn mutmaßlich ein einzelner spieler so viel falsch macht dass man keine chance mit der neuter wiederholung ist besser hinzubekommen sei denn man denkt sich natürlich es ist unmöglich ihm das zu erklären was da so passiert wir versuchen jetzt zweimal auf gut glück und hauen dann ab ja da bin ich auf feedback gespannt und wo ich gerade sage feedback ich brauche noch viel lieber als feedback dazu weiterhin interessante fragen teilt sie mir mit schreibt sie mir als kommentar unter dem jeweils aktuellsten BMZ auf youtube in diesem sinne macht es gut und schüss sagt euer onkel Barlow